Valores Podemos: Nos gusta el cambio

Nos gusta el cambio y lo buscamos, representa uno de los principios básicos sobre nuestra visión del desarrollo y crecimiento.

Como personas, creemos que uno de los principios básicos de la vida es el cambio. Nada en nuestra vida es permanente. Desde que nacemos, comenzamos un ciclo interminable de cambio. Cada día, nuestro cuerpo y nuestro entorno crece, se desarrolla, se adapta y cambia. Vivir, es encontrar la belleza en estos cambios que diariamente ocurren.

Desafortunadamente las personas, tenemos el gran defecto de normalmente ser adversos a estos cambios. Nos asusta que las cosas cambien y lo que puede ocurrir. Para nosotros, superar esta adversidad, es uno de los mayores retos que cada uno de nosotros afrontamos. Creemos que todo desarrollo requiere cambio y que si como personas nos negamos a cambiar lo único que estamos garantizando es nuestro estancamiento. La definición de la locura es hacer lo mismo y esperar resultados diferentes. ¿Cuántos de nosotros caemos en este error? ¿Cuántos de nosotros no estamos satisfechos con nuestra situación actual pero tampoco estamos dispuestos a hacer los cambios necesarios para conseguir lo que buscamos? Las grandes personas, siempre están en movimiento y cambio. Siempre están buscando cómo mejorar cada actividad, cada relación y superar cada problema. Estas personas viven la mejora continua y siempre se están convirtiendo en una mejor versión de sí mismos. Este amor por los cambios y su búsqueda por la mejora continua representan la semilla de su excelencia.

Como las personas, la única constante en la vida de una organización es el cambio. Las organizaciones son como las personas, cada etapa de su vida y de su desarrollo requiere aprendizaje, reflexión, introspección y cambio. Es solo a través de este cambio que las organizaciones logran evolucionar y avanzar en su desarrollo. Desde el diseño de procesos, hasta los cambios en estructura, cada etapa de desarrollo en una organización se inicia con cambios necesarios para lograr avanzar al siguiente nivel de desarrollo de la organización. Como las personas, muchas organizaciones temen llevar a cabo los cambios necesarios para su desarrollo y al hacer esto garantizan su estancamiento y retroceso. Las grandes organizaciones siempre están en movimiento ya que saben que para poder desarrollarse necesitan cambiar y convertirse en una mejor versión de sí mismas. Cada mejora requiere un cambio. A las grandes organizaciones no sólo les gusta el cambio sino que lo buscan.

Desde nuestra fundación, Podemos Progresar nunca ha buscado ser una organización más. Buscamos ser una organización líder, que marque tendencias y ponga estándares. Hoy no somos esa organización. Para convertirnos en esa organización que queremos ser sabemos que el cambio va a ser necesario. Todos los días como organización y como personas buscamos encontrar nuestros defectos, nuestras áreas de oportunidad y nuestras necesidades para poder convertirnos en una mejor versión de nosotros mismos. Sabemos que cualquier desarrollo va a necesitar cambios, nos gusta el cambio y lo buscamos, porque sabemos que esto es la semilla de nuestra excelencia. Ese es el espíritu de Podemos Progresar.

Nos gusta el cambio y lo buscamos.

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