Para lograr convertirte en un Líder Total, el primer requisito es la autenticidad. Para Podemos Progresar, ser auténtico significa saber que es lo que es importante para ti y el hacer tu mejor esfuerzo para mantenerte honesto antes estos valores y aspiraciones. Para muchos de nosotros, identificar esto no es fácil. En este artículo expondremos los tres elementos que nos pueden ayudar a definir nuestra autenticidad: de dónde vengo, hacia dónde quiero ir y los valores por los que quiero que las demás personas me identifiquen.
El primer paso para definir tu identidad, comienza con entender que es importante para ti. Para lograr aterrizar esto, es importante que reflexiones sobre los eventos y las personas que han tenido la mayor influencia sobre ti y que escribas estas reflexiones en una hoja o cuaderno para consultarlo en cualquier momento. Enfócate en contestar lo siguiente: -Reflexiona sobre tu historia y escribe los cinco eventos más importantes en tu vida que han formado a la persona que eres hoy. Escribe estos eventos en orden cronológico y para cada uno define el impacto que estos han tenido en tus valores. -En un párrafo, describe a tu héroe o a una persona que admires. Se específico en que hace que admires a esta persona. Contar la historia de los eventos que son importantes para ti, porque importan y las características que hacen a una persona admirable es una forma muy efectiva de decirte a ti mismo lo que valoras de forma auténtica. Reflexiona sobre lo que escribiste para entender qué es importante para ti.
El siguiente paso para definir tu autenticidad está en crear tu visión de liderazgo. Tu visión de liderazgo no es mas que una descripción de lo que quieres lograr en tu vida y del tipo de líder en el que te quieres convertir. Para que esta visión de liderazgo sea efectiva debes de poder describir de la forma más vívida y concreta, un futuro que si otros leyeran, sabrían exactamente lo que encontrarán. En esta visión, debes enfocarte en algo que sea difícil pero alcanzable a mediano plazo en el futuro. La visión de liderazgo es tu oportunidad de soñar con tu cabeza en las nubes pero tus pies en la tierra. Nuevamente, toma el tiempo para en un cuaderno describir: -El tipo de líder en el que me quiero En qué tipo de líder me quiero convertir a través de una pequeña historia de tu vida en un futuro no mayor a 10 años. -Es importante que en esta historia trates de ser lo más concreto posible y definir de la manera más precisa lo que consideras importante que esa persona posea. Esta historia, no mayor de una página, debe describir cómo se vería tu futuro al contar el camino que tuviste que recorrer para llegar ahí, el destino, lo que encuentras ahí y como es que esta visión de ti hace al mundo un mejor lugar. Mientras tu historia sea más genuina y te tomes el tiempo para platicar de esta historia con las personas que te rodean y quieres que te ayuden a cumplirla hará mas probable que esta se vuelva realidad.
Una vez definida esta visión, es importante que como persona definas los valores que te distinguen como líder por los que estás dispuesto a pelear y sacrificarte por ellos. Tus valores, determinan cómo te gustaría que el mundo te percibiera. Para ser auténtico, es importante que tus acciones sean conscientes con tus valores. Como en los otros ejercicios, escribe en una hoja una lista de valores (mayor a cinco y menor a diez) que son importantes para ti. Para cada uno explica en una breve oración porque ese valor es importante para ti. Busca inspiración para estos valores en personalidades que admires, empresas que consideres importantes, o grupos con los que te identifiques. No hay definición correcta para estos valores, lo importante es que te identifiques con ellos. Estos valores se deben volver como tu marca, tu identidad como líder.
Al unir estos tres ejercicios, debes de tener una idea mucho más clara de qué significa ser auténtico para ti y lo que consideras importante desarrollar como líder. En el camino hacia el Liderazgo Total, este es el primer paso. Considera estos ejercicios como tu mapa que va a guiar tus futuras decisiones y te va a impulsar a mejorar y reajustar tus prioridades en tus cuatro círculos de influencia: la persona, el trabajo, la familia y la comunidad.
Sin autenticidad, no hay liderazgo.
Para conocer más sobre el tema de Liderazgo Total te invitamos a leer el libro Liderazgo Total de Stewart D. Friedman así como escribir a reclutamiento@podemos.mx para preguntar sobre los programas de Liderazgo Total dentro de Podemos Progresar.
Escrito en 2016. Publicado originalmente en Medium y recuperado para este archivo tal como se escribió.
podemos.mx/cultura/ser-autentico-el-comienzo-del-liderazgo-total/