En Podemos Progresar, creemos que nuestro activo mas valioso son nuestros colaboradores. Contratar, retar inteligentemente y desarrollar a nuestros colaboradores, es nuestra responsabilidad más grande. Es por esto que al estructurar nuestro programa de desarrollo, buscábamos hacer mucho más que lo que actualmente se hace en organizaciones tradicionales.
En específico nos preocupaba mucho la visión cortoplacista que abunda en organizaciones donde al desarrollar a sus líderes se preocupan solamente del desempeño de estas personas dentro de las responsabilidades de la empresa. En estas empresas normalmente se busca maximizar la contribución o aportación dentro de la organización mientras que se ignora o deja al lado los otros aspectos de la vida de la persona. Para Podemos, un líder es una persona balanceada, coherente y que brinda antes que nada un ejemplo para todas las personas que interactuan con el. Es por esto, que al decidir el tipo de plan de desarrollo que queríamos impulsar en nuestros colaboradores, la definición de Liderazgo Total del profesor Stew Friedman fue la correcta.
En su libro, Liderazgo Total, el profesor Friedman define a un líder total como una persona que es líder en: su trabajo, su persona, su comunidad y su familia (mente, cuerpo y espíritu). Para nosotros esta estrategia que busca crear líderes que puedan aportar a todos los aspectos de su vida, es superior al liderazgo de otras organizaciones donde el desarrollo del liderazgo dentro de la empresa muchas veces viene con un costo negativo para los otros aspectos de la vida del colaborador. Dentro del Liderazgo Total, se busca que las actividades del colaborador lleven a cabo actividades donde se puedan crear “victorias cuádruples” en donde cada una de las partes que se buscan desarrollar (trabajo, persona, familia y comunidad) se beneficie de estas. Es decir, el colaborador debe dentro de sus actividades diarias, combinar actividades que lo reten a desarrollarse en sus responsabilidades en el trabajo, con su cuerpo, su familia y su comunidad.
Desde esta perspectiva, los líderes que logran generar estas victorias y dentro de su día incluyen actividades que contribuyen a su desarrollo en estas cuatro áreas, no solo contribuyen a si mismos sino que ayudan a generar un bienestar a todos los que los rodean. Para poder encontrar estas actividades donde los colaboradores logran combinar estos cuatro aspectos, cada colaborador debe de llevar a cabo un proceso importante de introspección y retroalimentación con un mentor quien consistentemente esta evaluando su desempeño y ajustando estas estrategias.
Para Friedman, la base de que un colaborador pueda encontrar actividades que van a conseguir estas “victorias cuádruples” se centra en:
1. Ser Real: La necesidad de cada individuo de ser auténtico al dejar muy claro que es importante para el y así poder enfocarse en maximizar esto.
2. Ser Completo: O ver a la persona desde una perspectiva integra donde no podemos faltarle el respecto a algún aspecto de la persona sino que tenemos que ver a la persona como un ser completo que interactúa con diversos actores.
3. Ser Innovador: Ser creativo al buscar innovar formas de llevar a cabo actividades que nos desarrollen en más de uno de estos cuatro ámbitos así como seguir experimentando y cuestionando el beneficio de estas actividades.
Para Podemos, estos cuatro aspectos definen la vida de nuestros Colaboradores y como organización nos interesa que al ingresar a Podemos Progresar cada uno de nuestros Colaboradores pueda mejorar en cada uno de estos rubros. Creemos que al desarrollar a nuestros Colaboradores en estos cuatro aspectos, no solo lograremos tener a mejores líderes en el ámbito profesional, sino que también lograremos tener a mejores personas, amigos y miembros de una comunidad. Como organización creemos que nuestro legado es lo que hacemos por otros, y no lo que hacemos por nosotros. No hay mejor forma de crear un extraordinario legado que el crear extraordinarios líderes.
Si te interesa más el tema de Liderazgo Total como Colaborador o como miembro de otra organización te pedimos envíes un correo a info@podemos.mx para recibir mas información sobre el tema y como te puedes involucrar.
Si te interesa trabajar en una organización que busque desarrollarte como líder total te sugerimos mandarnos tu CV a reclutamiento@podemos.mx.
Escrito en 2016. Publicado originalmente en Medium y recuperado para este archivo tal como se escribió.
podemos.mx/cultura/que-es-el-liderazgo-total-y-por-que-es-importante-para-nosotros/